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Folletos: Consultoría en formación - Gestión del cambio

Recomendado para áreas de Recursos Humanos.

Diseño de planes formativos en función de los conocimientos detectados (mapa de conocimientos o mapa de talento) y las necesidades requeridas por la organización para cada persona o grupo de personas. Trabaja en el ciclo formativo de los trabajadores atendiendo a parámetros clave: contexto empresarial, alineación con la estrategia y formación.

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