--- title: "ERTE: Exoneraciones en las cuotas de SS por formación bonificada de empleados" description: "Hay una forma de reducir las cuotas de la Seguridad Social de tus trabajadores en ERTE: mediante formación bonificada. Te contamos los detalles." image: https://www.grupocibernos.com/hubfs/formacion-erte.jpg --- Website header ![](https://www.grupocibernos.com/hs-fs/hubfs/formacion-erte.jpg?width=1280&height=720&name=formacion-erte.jpg) # ERTE: Exoneraciones en las cuotas de SS por formación bonificada de empleados Tras la resolución del ***Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre (LA LEY 21295/2021), de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo***, las empresas que incentiven la formación de sus trabajadores podrán aplicar mayores exoneraciones en las cuotas a la seguridad social así como obtener un incremento del crédito de formación para sus trabajadores en situación de ERTE.   ## **¿Cómo serán las exoneraciones asociadas a acciones formativas desde el 1 de noviembre?**   | ERTE | Plantilla de empresa | Beneficios | | --- | --- | --- | | Fuerza mayor; ERTE por limitación de actividad (1) | Mas de 10 personas trabajadoras | Con formación: 80% Sin formación: 40% | |   | Hasta 10 personas trabajadoras | Con formación: 80% Sin formación: 50% | **(1) Erte por limitación de actividad**: empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de medidas adoptadas por las autoridades.   Además, estas exoneraciones podrán aplicarse a las siguientes empresas (art. 4.3): 1. **Sectores con elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad** (apartados 1 y 2 de la disp. adic. 1ª RDL 11/2021, de 27 de mayo), cuyo expediente se prorrogue a partir del 1 de octubre. 2. **Empresas a las que se prorrogue automáticamente el ERTE** (basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) y que tengan la consideración de pertenecientes a sectores con una **elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad**, que transiten, entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, desde un ERTE por fuerza mayor a otro por causas ETOP. 3. Empresas que, habiendo sido calificadas como **dependientes o integrantes de la cadena de valor**, transiten, entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, desde un ERTE por fuerza mayor a otro por causas ETOP.   | **ERTE** | **Plantilla de la empresa** | **Beneficios** | | --- | --- | --- | | Fuerza mayor; ERTE por impedimento (2) | No afecta | 100% de la aportación empresarial devengada a partir de noviembre de 2021 | **(2)Erte por Impedimento:** empresas que vean impedidas el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones contra la covid-19.   ### **Requisitos sobre la formación y la aplicación de las exoneraciones (ART. 3 RDL 18/2021)** Para poder aplicar las exoneraciones previstas en el RDL 18/2021 es necesario que la empresa implemente acciones formativas para los trabajadores afectados por el ERTE, cuya duración deberá ser:   | Empresas de entre 1-9 trabajadores | No se exige nº de horas mínimo de formación | | --- | --- | | Empresas de entre 10-49 trabajadores | Se exige una formación de al menos 30h para cada trabajador | | Empresas de má de 50 trabajadores | Se exige una formación de al menos 40h para cada trabajador |   Esta formación podrá realizarse hasta e**l 30 de junio de 2022** y deberá ocupar tiempo de trabajo (en caso de alta) o realizarse en el ámbito de aplicación del ERTE. La realización de estas formación generará para la empresa el derecho a incrementar el crédito para la financiación de la formación programada:   | Empresas de entre 1-9 trabajadores | 425 euros por persona | | --- | --- | | Empresas de entre 10-49 trabajadores | 400 euros por persona | | Empresas de más de 50 trabajadores | 320 por persona |   Con finalidad aclaratoria, a continuación dejamos** ejemplo de Exoneración **con** y **sin** Formación **de un trabajador que está todo el mes en situación de ERTE (empresa con **más de diez trabajadores**):   Trabajador con contrato indefinido, en Jornada a tiempo completo y con un coste de Seguridad Social de empresa: 31,95%. Base de cotización = 1200 euros. Seguridad Social de empresa = 1200 * 31,95% = 383,40 euros. - **Con formación**: Exoneración de cuotas al 80% = 383,40 * 80% = **306,72 euros de exoneración de cuotas en el mes.** - **Sin formación**: Exoneración de cuotas al 40% = 383,40* 40% = 153,36 euros de exoneración de cuotas en el mes.   Si quieres más información, asesoramiento jurídico o necesitas que te ayudemos a cumplir con los deberes establecidos por el RGPD y la LOPDGDD consúltanos. ## Seguir leyendo [![oduca](https://www.grupocibernos.com/hs-fs/hubfs/e-learning-3734521_1920.jpg?width=352&name=e-learning-3734521_1920.jpg) ](https://www.grupocibernos.com/blog/formacion-online-de-empresas-oduca?hsLang=es-es) ### [ Formación online de empresas: ODUCA ](https://www.grupocibernos.com/blog/formacion-online-de-empresas-oduca?hsLang=es-es) Antes, durante y después del confinamiento ocasionado por la pandemia del COVID-19, las empresas... 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